公司第一期股级管理人员培训班圆满结束

8月17日至21日，濮阳市自来水有限公司举办2026年第一期股级管理人员培训班，28名基层管理骨干参加。

培训内容：突出实用，讲清“为什么”。课程安排了《员工守则》、企业文化、廉洁从业和正确政绩观等内容，引导规范履职；系统回顾“十四五”发展成效，解读“十五五”规划和当前经营形势，帮助大家看清公司发展方向。结合光伏发电项目建设、管网漏损管控、水质处理等正在推进的重点工作，授课人员用案例说话，把每项工作的背景、举措、成效和账本摆出来，既讲业务，也讲工作方法和思维逻辑。安全生产、供水法规、公文写作等专题教学同步进行，补齐日常履职短板。通过几天集中学习，大家对公司一系列决策部署背后的考虑有了更深理解，对“干什么、怎么干、为什么这么干”心里更有底，思想进一步统一，方向进一步明确。

座谈交流：明确要求，压实责任。公司党委书记、董事长李大放参加座谈，与学员和授课老师代表面对面交流。他对本期培训组织工作给予肯定，同时提出明确要求。他指出，职工教育培训是基础性、长期性工作，培训中心要持续发挥思想引领和人才培育作用，常态化推进全员培训。要珍惜集中学习机会，利用一周时间，脱离岗位，静下心来，能够真正了解公司做了什么、正在做什么、成效怎么样、背后有什么考虑、对今后有什么影响。像光伏发电、管网漏损治理、分区供水、优化调度、水质处理、科研创新等具体工作，不能只停留在业务层面，要把背后的工作方法、思维模式讲清楚，把经济账、长远账算明白，让大家知道方向在哪里、劲往哪里使。他强调，培训要聚焦思想认知、思维模式、工作方法和专业能力，防止走形式，推动学习成果转化为实际工作能力。同时，要持续优化课程体系、提高授课质量、完善配套保障，严格落实集中培训制度，健全技能等级认定与薪酬待遇挂钩机制。思想顺了，工作就顺了；方向对了，就能事半功倍。要通过一轮一轮扎实的培训，逐步把思想统一起来、认识提高上去、能力补上来。

培训方式：增加互动，注重实效。本期培训在传统授课基础上，增加了分组研讨、课堂互动和成果展示等环节，学员参与度和学习效果均有提升。

下一步，濮阳市自来水有限公司职业技能等级认定（培训）中心将认真总结本期经验，完善课程设置和培训方式，继续办好第二期、第三期股级管理人员培训，推动基层管理队伍政治素质、业务能力和履职水平持续提升，为公司安全优质供水提供人才保障。